Arbeitsmediation/ArG
Beziehung: Betrifft Arbeitsbeziehungen zwischen Mitarbeitern, Mitarbeitern und Vorgesetzten, Mitarbeitern und Arbeitgebern oder assoziierten Partnern (im Folgenden „Mitarbeiter“). Sie kann eine Alternative zu einem Schlichtungs-, Gerichts-, Schieds- oder Verwaltungsverfahren sein.
Gegenstand: Der Gegenstand der Unzufriedenheit kann sich nicht nur auf Forderungen beziehen, sondern auf jede Art von legitimem Recht, wie das Recht auf Herausgabe von Dokumenten, auf Datenschutz oder auf Persönlichkeits- und Gesundheitsschutz. Dies schliesst u. a. Fälle von ungerechtfertigter Entlassung, Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung ein.
Rolle: FINSOM ist eine unparteiische Vertrauensperson, die die Parteien unterstützt und ihnen hilft, selbst Lösungen zu finden, bevor die Situation so eskaliert, dass es zu einer krankheitsbedingten Abwesenheit, einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Anrufung einer Schlichtungsstelle, eines Gerichts, eines Schiedsgerichts oder einer Verwaltungsbehörde kommt. FINSOM kann auch für ein Mediationsverfahren benannt werden, nachdem eine Schlichtungsbehörde, ein Gericht, ein Schiedsgericht oder eine Verwaltungsbehörde angerufen wurde.
Bases légales: