Mediazione Lavoro/LL
Relazione: Riguarda i rapporti di lavoro tra dipendenti, dipendenti e superiori, dipendenti e datori di lavoro o partner associati (di seguito “dipendenti”). Può essere un’alternativa a una procedura di conciliazione, giudiziaria, arbitrale o amministrativa.
Oggetto: L’oggetto dell’insoddisfazione può riguardare non solo rivendicazioni, ma anche qualsiasi tipo di diritto legittimo, come il diritto di ottenere di documenti, alla protezione dei dati o alla tutela della personalità e della salute. Ciò include, tra gli altri, i casi di licenziamento ingiusto, di molestie, di molestie sessuali e di discriminazione.
Ruolo: FINSOM è una persona di fiducia imparziale che sostiene e aiuta le parti a trovare autonomamente delle soluzioni prima che la situazione degeneri al punto da causare un’assenza per malattia, la rottura del rapporto di lavoro o il ricorso a un’autorità di conciliazione, un tribunale, un tribunale arbitrale o un’autorità amministrativa. FINSOM può anche essere designato per una procedura di mediazione a seguito di un ricorso a un’autorità di conciliazione, a un tribunale, a un tribunale arbitrale o a un’autorità amministrativa.
Basi legali: